Por que investir na saúde do colaborador
- Custo do colaborador doente.
- Absenteísmo.
- Baixa produtividade.
- Alta sinistralidade do plano de saúde.
- Reincidência de doenças.
- Hábitos de vida inadequados.
- Obter, desenvolver e reter talentos.
- Os colaboradores são os principais ativos.
- Atenção, segurança.
- Desempenho das pessoas.
- Desempenho da organização.
- Diferenciais competitivos.
- Satisfação, organização, lucratividade.
Retorno dos investimentos para a organização
- Coleta, análise, acompanhamento de perto e gerenciamento efetivo dos dados de saúde da população da empresa.
- Reduz absenteísmo e turnover.
- Melhora do ambiente de trabalho.
- Reduz número de acidentes.
- Propicia maior produtividade.
- Reduz custo com assistência médica.
- Propicia maior integração e motivação dos colaboradores.
- Propicia maior alinhamento dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização.
- Propicia retenção de talentos.
- Propicia cultura mais saudável na empresa.
- Propicia responsabilidade social.
- Propicia diferencial em qualidade de vida.
- Propicia alinhamento com as tendências do mercado.
Retorno dos investimentos para os beneficiários
- Reduz as faltas e afastamentos.
- Otimiza a detecção precoce de fatores de risco, incluindo hábitos de vida inadequados, possibilitando a prevenção do diabetes melito e das doenças cardiovasculares.
- Reduz os acidentes de trabalho.
- Previne os riscos e otimiza o tratamento de doenças crônicas.
- Reduz o estresse.
- Melhora a saúde.
- Previne as doenças ocupacionais.
- Melhora o relacionamento interpessoal e com a empresa.
- Aumenta a motivação.
- Melhora o rendimento.
- Aumenta a eficácia e concentração no trabalho.
- Melhora a participação nos processos.
- Aumenta a auto-estima e o controle emocional.
- Melhora a qualidade de vida.
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Notícias
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